ویزای ICT کانادا چیست؟

ویزای ICT کانادا 

 ویزای ICT (Intra-Company Transfer) کانادا یکی از برنامه‌های مهاجرتی این کشور است که به شرکت‌های بین‌المللی اجازه می‌دهد تا کارکنان کلیدی خود را از دفاتر خارجی به شعبات کانادایی خود منتقل کنند. این برنامه مختص مدیران ارشد، کارشناسان اجرایی و کارکنانی است که دارای دانش تخصصی و منحصر به فرد هستند که برای توسعه و گسترش کسب‌وکار شرکت در کانادا ضروری است.

یکی از مزیت‌های اصلی ویزای ICT این است که نیازی به ارزیابی اثر بازار کار (LMIA) ندارد. این ارزیابی معمولاً برای بیشتر ویزاهای کاری ضروری است تا ثابت شود که هیچ نیروی کار کانادایی برای شغل مورد نظر در دسترس نیست. با این حال، شرکت‌هایی که از برنامه ICT استفاده می‌کنند، نیازی به ارائه این مدرک ندارند و می‌توانند به راحتی کارکنان خود را به کانادا منتقل کنند.

برای استفاده از این ویزا، شرکت باید شعبه‌ای فعال در کانادا داشته باشد یا قصد داشته باشد در آینده نزدیک آن را تأسیس کند. همچنین، فرد متقاضی باید حداقل یک سال در سه سال گذشته در یکی از شعبات خارج از کانادا به صورت مستمر کار کرده باشد.

تفاوت ICT با LMIA  چیست؟

تفاوت ICT با LMIA در ماهیت و فرآیند درخواست آنها است. هر دوی این برنامه‌ها به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهند تا نیروی کار خارجی را به کانادا بیاورند، اما در شرایط و نیازمندی‌های مختلفی اجرا می‌شوند:

1. نیاز به LMIA:

• ویزای ICT: برای این ویزا نیازی به ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) وجود ندارد. LMIA یک مستند مهم است که ثابت می‌کند استخدام نیروی کار خارجی تأثیری منفی بر بازار کار کانادا ندارد و نیروی کار کانادایی مناسب برای شغل مورد نظر پیدا نشده است. در ویزای ICT، چون کارمند از داخل یک شرکت چندملیتی منتقل می‌شود و ارتباط بین شعبات خارجی و کانادایی وجود دارد، نیاز به ارائه LMIA حذف می‌شود.
• ویزای کاری مبتنی بر LMIA: برخلاف ویزای ICT، کارفرما باید از طریق اداره کار کانادا (ESDC) درخواست LMIA کند. این درخواست نیازمند این است که کارفرما نشان دهد تلاش کرده است نیروی کار کانادایی برای شغل پیدا کند و عدم وجود نیروی کار محلی را ثابت کند.

2. زمان پردازش:

• ویزای ICT: به دلیل عدم نیاز به LMIA، فرآیند پردازش سریع‌تر است. شرکت‌ها تنها باید مستندات مربوط به ارتباط تجاری و انتقال کارکنان بین‌المللی را ارائه دهند.
• ویزای کاری مبتنی بر LMIA: فرآیند LMIA می‌تواند زمان‌بر باشد، چرا که نیازمند ارزیابی بازار کار و تأییدیه‌های مختلف از اداره کار کانادا است.

3. گروه‌های هدف:

• ویزای ICT: مخصوص کارکنانی است که در شرکت‌های چندملیتی کار می‌کنند و به منظور توسعه و گسترش کسب‌وکار در کانادا از یک شعبه خارجی به شعبه کانادایی منتقل می‌شوند. این کارکنان معمولاً در سمت‌های مدیریتی، اجرایی یا دارای تخصص خاص (Specialized Knowledge) قرار دارند.
• ویزای کاری مبتنی بر LMIA: برای تمامی نیروی کار خارجی که از خارج از کانادا به منظور پر کردن موقعیت‌های شغلی در دسترس در بازار کار کانادا جذب می‌شوند.

4. نوع کسب و کار:

• ویزای ICT: این ویزا مخصوص شرکت‌های چندملیتی است که شعبه‌ای در کانادا دارند یا در حال تأسیس آن هستند.
• ویزای کاری مبتنی بر LMIA: این ویزا برای تمامی کارفرمایان کانادایی که به دنبال جذب نیروی کار خارجی هستند، کاربرد دارد و نیازی به داشتن شعبات خارجی نیست.

به طور کلی، ویزای ICT مناسب برای شرکت‌های بین‌المللی و چندملیتی است که به دنبال انتقال کارکنان کلیدی خود به کانادا هستند، در حالی که ویزای مبتنی بر LMIA به کارفرمایانی اختصاص دارد که به دنبال استخدام نیروی کار خارجی از طریق اثبات نیاز به آن نیرو در بازار کار کانادا هستند.

تمکن مالی برای ویزای ICT چقدر است؟

تمکن مالی برای ویزای ICT کانادا به عنوان یکی از شروط اصلی برای تأیید درخواست ویزا ضروری است. متقاضیان باید ثابت کنند که توانایی مالی لازم برای پوشش هزینه‌های زندگی خود و خانواده‌شان در کانادا را دارند. این هزینه‌ها شامل مواردی مانند مسکن، غذا، حمل‌ونقل، تحصیل (در صورت داشتن فرزندان)، و سایر هزینه‌های روزمره زندگی در کانادا می‌شود.

عوامل تعیین‌کننده تمکن مالی برای ویزای ICT:

1. تعداد اعضای خانواده:
   • میزان تمکن مالی بستگی به تعداد افرادی دارد که با متقاضی به کانادا مهاجرت می‌کنند. برای متقاضیان تنها، مبلغ کمتری نسبت به خانواده‌های بزرگتر نیاز است. هرچه تعداد اعضای خانواده بیشتر باشد، باید نشان دهید که توانایی تأمین هزینه‌های بیشتری دارید.
2. محل زندگی در کانادا:
   • هزینه‌های زندگی در کانادا بسته به محل زندگی متفاوت است. شهرهای بزرگ مانند تورنتو و ونکوور هزینه‌های بیشتری نسبت به شهرهای کوچک‌تر یا مناطق روستایی دارند. بنابراین، تمکن مالی مورد نیاز بسته به محل زندگی شما در کانادا تغییر می‌کند.
3. درآمد و حقوق دریافتی:
   • تمکن مالی ممکن است براساس حقوق دریافتی از شرکت در کانادا نیز محاسبه شود. اگر شرکتی که شما را به کانادا منتقل می‌کند، حقوق کافی برای پوشش هزینه‌های زندگی به شما پرداخت کند، این مورد می‌تواند نشان‌دهنده تمکن مالی شما باشد.

تخمین هزینه‌های مورد نیاز برای زندگی در کانادا:

برای درک بهتر از تمکن مالی لازم برای زندگی در کانادا، به برخی از تخمین‌های هزینه‌های زندگی برای سال 2024 در کانادا توجه کنید:

• هزینه مسکن: بسته به شهر و منطقه‌ای که در آن زندگی می‌کنید، هزینه اجاره یک آپارتمان تک‌خوابه بین 1000 تا 3000 دلار کانادا در ماه است. در شهرهایی مانند تورنتو و ونکوور، هزینه‌های اجاره بالاتر است.
• هزینه‌های خوراک: هزینه‌های خوراک برای یک خانواده چهار نفره حدود 800 تا 1000 دلار کانادا در ماه تخمین زده می‌شود.
• هزینه حمل و نقل: حمل و نقل عمومی برای یک نفر در ماه حدود 100 تا 150 دلار است. هزینه داشتن و نگهداری خودرو شخصی بیشتر است.
• هزینه‌های جانبی: مانند قبض‌های برق، اینترنت، آب و سایر خدمات نیز بین 150 تا 300 دلار کانادا در ماه تخمین زده می‌شود.

مدارک مورد نیاز برای اثبات تمکن مالی:

برای نشان دادن تمکن مالی کافی، متقاضیان ویزای ICT باید مدارکی از جمله موارد زیر ارائه دهند:

1. صورتحساب بانکی: نشان‌دهنده میزان موجودی حساب بانکی متقاضی.
2. اسناد سرمایه‌گذاری یا منابع مالی دیگر: شامل سرمایه‌گذاری‌ها، اوراق بهادار یا هر نوع منبع مالی دیگری که نشان‌دهنده تمکن مالی متقاضی است.
3. نامه اشتغال از شرکت: این نامه نشان می‌دهد که شرکت شما در کانادا حقوق کافی به شما پرداخت می‌کند تا هزینه‌های زندگی شما در کانادا پوشش داده شود.

شرایط استفاده از روش مهاجرتی ICT چیست؟

برای استفاده از روش مهاجرتی ICT (Intra-Company Transfer) کانادا، شرایط و ضوابط خاصی وجود دارد که باید توسط شرکت و متقاضی رعایت شود. این شرایط به منظور اطمینان از صحت و جدیت فرآیند انتقال کارکنان بین‌المللی به کانادا طراحی شده‌اند. در ادامه، مهم‌ترین شرایط لازم برای استفاده از این ویزا را بررسی می‌کنیم:

1. شرایط شرکت متقاضی:

شرکت‌هایی که می‌خواهند از برنامه مهاجرتی ICT استفاده کنند باید معیارهای مشخصی را برآورده کنند:

• شرکت چندملیتی: شرکت متقاضی باید یک شرکت چندملیتی باشد که شعبه‌هایی در خارج از کانادا و یک دفتر یا برنامه‌ای برای تأسیس دفتر در کانادا داشته باشد. این شرط برای اطمینان از این است که انتقال کارمند به کانادا به دلیل توسعه و گسترش شرکت صورت می‌گیرد.
• رابطه قانونی بین دفاتر خارجی و کانادایی: شعبه خارجی و کانادایی شرکت باید به طور قانونی مرتبط باشند، یعنی باید یکی از انواع زیر باشد:
  • شعبه (Branch)
  • شرکت تابعه (Subsidiary)
  • شرکت وابسته (Affiliate)

2. شرایط متقاضی (کارمند):

کارمندی که قرار است از طریق ویزای ICT به کانادا منتقل شود باید شرایط زیر را داشته باشد:

• تجربه کاری قبلی: متقاضی باید حداقل یک سال در طی سه سال گذشته به صورت مستمر در یکی از شعب خارجی شرکت متقاضی مشغول به کار بوده باشد.
• سمت شغلی مناسب: متقاضی باید در یکی از سمت‌های زیر فعالیت داشته باشد:
  • مدیر ارشد یا اجرایی: فردی که مسئول تصمیم‌گیری‌های کلان شرکت و مدیریت کل سازمان یا بخش بزرگی از آن است.
  • مدیر میانی: فردی که مسئول مدیریت بخشی از شرکت است و تصمیم‌گیری‌های مدیریتی انجام می‌دهد.
  • کارمند دارای دانش تخصصی (Specialized Knowledge): فردی که دارای دانش و مهارت‌های منحصر به فردی است که برای کسب‌وکار شرکت حیاتی است. این دانش می‌تواند مربوط به محصولات، خدمات، یا فرآیندهای خاص شرکت باشد.

3. شرایط شغلی و مسئولیت‌ها:

متقاضی باید در یک نقش مدیریتی یا اجرایی فعالیت کند یا دارای دانش تخصصی ویژه‌ای باشد که شرکت در کانادا به آن نیاز دارد. نقش‌هایی که در این ویزا مورد تأیید هستند، شامل:

• مدیران اجرایی که مسئول برنامه‌ریزی استراتژیک شرکت هستند.
• مدیران عملیاتی که مسئولیت اجرای استراتژی‌ها و نظارت بر عملکرد شرکت یا بخشی از آن را برعهده دارند.
• کارشناسان فنی با مهارت‌های خاص که شرکت کانادایی نمی‌تواند نیروی مشابهی در کانادا پیدا کند.

4. مدارک لازم برای درخواست ویزای ICT:

برای استفاده از برنامه مهاجرتی ICT، شرکت و متقاضی باید مدارک زیر را ارائه دهند:

• نامه شرکت خارجی: نامه‌ای از طرف شرکت خارجی که در آن توضیح داده شود چرا متقاضی باید به کانادا منتقل شود و نقش او در شرکت چه بوده است.
• نامه شرکت کانادایی: نامه‌ای از طرف شرکت کانادایی که در آن توضیح داده شود چرا این انتقال ضروری است و فرد متقاضی چه نقشی در شرکت کانادایی خواهد داشت.
• مدارک ثبت شرکت: مدارکی که رابطه قانونی بین شعبه‌های خارجی و کانادایی شرکت را اثبات می‌کند.
• اثبات تجربه کاری: مدارکی که نشان دهد متقاضی حداقل یک سال در طی سه سال گذشته در شرکت خارجی مشغول به کار بوده است.

5. مزایای استفاده از ویزای ICT:

استفاده از ویزای ICT مزایای زیادی دارد:

• عدم نیاز به LMIA: یکی از بزرگترین مزایای ویزای ICT این است که نیازی به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) نیست، که این امر زمان و هزینه پردازش ویزا را کاهش می‌دهد.
• مسیر اقامت دائم: کارکنانی که با ویزای ICT به کانادا می‌آیند، در برخی موارد می‌توانند پس از مدتی برای اقامت دائم درخواست دهند.
• اجازه کار برای همسر: در برخی موارد، همسر متقاضی نیز اجازه کار در کانادا دریافت می‌کند.

کارکنان دانشی (Specialized Knowledge):

کارکنان دانشی (Specialized Knowledge) یکی از گروه‌های مهمی هستند که از طریق برنامه ویزای ICT (Intra-Company Transfer) می‌توانند به کانادا مهاجرت کنند. این دسته از کارکنان دارای مهارت‌ها و دانش منحصر به فردی هستند که برای توسعه و پیشرفت شرکت در کانادا ضروری است. این دانش می‌تواند شامل تخصص در محصولات، خدمات، فرآیندهای خاص یا سیستم‌های فنی باشد که در دسترس عموم نیروی کار نیست.

ویژگی‌های کارکنان دانشی:

1. مهارت‌ها و دانش فنی خاص:
   • کارکنان دانشی باید دارای دانش و مهارت‌هایی باشند که به طور خاص به فعالیت‌های شرکت مربوط می‌شود و در میان نیروی کار محلی به راحتی قابل یافتن نیست. این مهارت‌ها معمولاً مرتبط با تکنولوژی، فرآیندهای تولید یا سیستم‌های پیچیده شرکت هستند.
2. دانش اختصاصی درباره محصولات یا خدمات:
   • این کارکنان باید دارای دانش تخصصی و اختصاصی در زمینه محصولات یا خدمات خاص شرکت باشند. این دانش می‌تواند شامل اطلاعات فنی دقیق در مورد نحوه تولید محصولات، فرآیندهای خاص یا تکنیک‌های مرتبط با ارائه خدمات شرکت باشد.
3. تخصص در سیستم‌ها و فرآیندهای داخلی شرکت:
   • کارکنان دانشی باید تخصص در سیستم‌ها و فرآیندهای داخلی شرکت داشته باشند که برای موفقیت شرکت در کانادا ضروری است. این تخصص می‌تواند شامل دانش مدیریت سیستم‌های تولید، مدیریت زنجیره تامین یا استفاده از فناوری‌های خاص باشد.

شرایط مورد نیاز برای کارکنان دانشی:

1. تجربه کاری قبلی:
   • کارکنان دانشی باید حداقل یک سال در سه سال گذشته در شرکت خارجی مشغول به کار بوده و تخصص خود را در آن زمان به اثبات رسانده باشند.
2. ارائه مدارک معتبر:
   • شرکت باید مدارک کافی ارائه دهد که نشان‌دهنده مهارت‌های ویژه و تخصص فرد در زمینه‌های خاصی باشد که برای عملیات شرکت در کانادا ضروری است.
3. نقش استراتژیک در شرکت:
   • کارکنان دانشی باید نقش استراتژیک و کلیدی در شرکت داشته باشند و قادر به انتقال این دانش به شعبه کانادایی باشند. این امر به شرکت اجازه می‌دهد تا از این تخصص برای رشد و توسعه در بازار کانادا استفاده کند.

مزایای کارکنان دانشی در ویزای ICT:

1. بدون نیاز به LMIA:
   • کارکنان دانشی می‌توانند از طریق برنامه ویزای ICT بدون نیاز به ارزیابی اثر بازار کار (LMIA) به کانادا منتقل شوند، که فرآیند مهاجرت را سریع‌تر و ساده‌تر می‌کند.
2. کمک به توسعه شرکت در کانادا:
   • با انتقال کارکنان دانشی به کانادا، شرکت می‌تواند از تخصص آنها برای پیشبرد پروژه‌های استراتژیک و توسعه محصولات یا خدمات جدید استفاده کند.
3. امکان انتقال دانش و مهارت به نیروی کار محلی:
   • یکی از اهداف برنامه ICT این است که کارکنان دانشی دانش و مهارت‌های خود را به نیروی کار محلی کانادا انتقال دهند و در نهایت به بهبود سطح دانش فنی در این کشور کمک کنند.

مثال‌هایی از کارکنان دانشی:

• مهندسان نرم‌افزار با دانش تخصصی در زمینه سیستم‌های خاص شرکت: این افراد می‌توانند به انتقال دانش فنی خود در زمینه توسعه و پیاده‌سازی نرم‌افزارهای شرکت کمک کنند.
• متخصصان مدیریت زنجیره تأمین با تخصص در فرآیندهای تولید خاص: این افراد می‌توانند به بهینه‌سازی زنجیره تأمین شرکت در کانادا کمک کنند.
• متخصصان بازاریابی با دانش عمیق از بازارهای بین‌المللی و محصولات شرکت: این افراد می‌توانند استراتژی‌های بازاریابی منحصر به فردی را برای توسعه شرکت در کانادا ارائه دهند.

نیرو‌های کار متخصص (Specialized Worker):

نیروهای کار متخصص (Specialized Worker) یکی دیگر از دسته‌های مهمی هستند که می‌توانند از طریق برنامه ویزای ICT (Intra-Company Transfer) به کانادا مهاجرت کنند. این نیروها معمولاً در نقش‌های تخصصی و فنی فعالیت می‌کنند و دانش عمیق و مهارت‌های ویژه‌ای دارند که برای موفقیت و پیشرفت کسب‌وکار در کانادا ضروری است. این گروه شامل افرادی است که در زمینه‌های تکنولوژی، مهندسی، علوم، و حوزه‌های دیگر تخصص دارند و نمی‌توان به راحتی نیروی مشابهی برای این نقش‌ها در کانادا پیدا کرد.

ویژگی‌های نیروهای کار متخصص:

1. مهارت‌های فنی پیشرفته:
   • نیروهای کار متخصص دارای مهارت‌های فنی و علمی پیشرفته‌ای هستند که در پروژه‌ها یا فرآیندهای پیچیده شرکت نقش کلیدی دارند. این مهارت‌ها معمولاً شامل فناوری‌های نوین، علوم پیشرفته، یا فرآیندهای تولید پیچیده است.
2. تخصص در صنایع خاص:
   • این نیروها به‌طور خاص در صنایعی مانند فناوری اطلاعات، مهندسی، تولید، و تحقیقات علمی فعالیت می‌کنند. آنها دانش تخصصی در زمینه‌های نوآورانه دارند و توانایی حل مشکلات فنی و پیچیده را دارند.
3. نقش‌های کلیدی در توسعه پروژه‌ها:
   • نیروهای متخصص معمولاً در پروژه‌های کلیدی و استراتژیک شرکت فعالیت می‌کنند. آنها با استفاده از مهارت‌ها و دانش خود به اجرای پروژه‌های بزرگ و پیاده‌سازی فناوری‌های جدید کمک می‌کنند.

شرایط مورد نیاز برای نیروهای کار متخصص:

1. تجربه کاری در شرکت:
   • فرد متقاضی باید حداقل یک سال در سه سال گذشته در شرکت خارجی مشغول به کار بوده و تخصص خود را در این مدت اثبات کرده باشد. تجربه کاری قبلی به‌عنوان یک نیروی متخصص در شرکت مادر یا شعبه خارجی یک شرط اساسی برای واجد شرایط بودن برای ویزای ICT است.
2. دانش و مهارت‌های فنی ویژه:
   • نیروهای کار متخصص باید دارای دانش و مهارت‌هایی باشند که در دسترس عموم نیروی کار محلی نیست و به‌طور ویژه به فعالیت‌های شرکت مربوط می‌شود. این نیروها معمولاً نقش‌هایی را ایفا می‌کنند که برای رشد شرکت در کانادا حیاتی است.
3. ارائه مدارک و مستندات:
   • شرکت باید مدارک کافی ارائه دهد که نشان‌دهنده تخصص فرد متقاضی و نقش او در پروژه‌های کلیدی شرکت باشد. این مدارک می‌تواند شامل مستندات شغلی، قراردادهای کاری، و سوابق کاری متقاضی باشد.

نقش‌ها و تخصص‌های معمول برای نیروهای کار متخصص:

• مهندسان نرم‌افزار پیشرفته: افرادی که در توسعه نرم‌افزارهای پیچیده و سیستم‌های تخصصی شرکت فعالیت دارند.
• متخصصان شبکه و امنیت اطلاعات: افرادی که مسئول ایجاد و حفظ امنیت شبکه‌ها و سیستم‌های اطلاعاتی شرکت در کانادا هستند.
• مهندسان مکانیک و برق: نیروهایی که در طراحی و توسعه محصولات صنعتی و مهندسی پیچیده فعالیت دارند.
• پژوهشگران علمی و فنی: افرادی که در زمینه تحقیقات علمی و پژوهش‌های پیشرفته مشغول به کار هستند و نقش کلیدی در نوآوری‌های جدید دارند.

مزایای نیروهای کار متخصص برای شرکت‌ها:

1. توسعه فناوری و دانش فنی شرکت:
   • با انتقال نیروهای کار متخصص به کانادا، شرکت‌ها می‌توانند از تخصص آنها برای توسعه فناوری‌ها و محصولات جدید استفاده کنند و در بازارهای نوظهور رقابت کنند.
2. افزایش بهره‌وری و کارآیی:
   • حضور نیروهای کار متخصص می‌تواند به بهبود فرآیندها و افزایش بهره‌وری شرکت در پروژه‌های کلیدی کمک کند و سطح عملکرد شرکت را در کانادا ارتقا دهد.
3. کمک به آموزش نیروی کار محلی:
   • نیروهای کار متخصص معمولاً دانش و تجربه خود را به نیروی کار محلی منتقل می‌کنند که به بهبود سطح دانش فنی در کانادا کمک می‌کند.

مدارک لازم برای انتقال نیروهای کار متخصص از طریق ویزای ICT:

برای انتقال نیروهای کار متخصص به کانادا از طریق برنامه ICT، مدارک زیر باید ارائه شود:

• نامه شرکت خارجی که در آن توضیح داده شود چرا نیروی کار متخصص باید به کانادا منتقل شود.
• مدارک شغلی که نشان‌دهنده نقش فرد در شرکت خارجی و پروژه‌های مهمی است که او در آن مشارکت داشته است.
• مدارک تحصیلی و فنی که تخصص و مهارت‌های فرد را تأیید می‌کند.

شرایط اخذ ویزای ICT کانادا برای شرکت‌ها:

برای اخذ ویزای ICT (Intra-Company Transfer) کانادا، شرکت‌های متقاضی باید شرایط خاصی را رعایت کنند تا بتوانند کارکنان کلیدی خود را از دفاتر خارجی به کانادا منتقل کنند. این شرایط به منظور اطمینان از این است که انتقال نیروها به کانادا با هدف توسعه و پیشرفت کسب‌وکار و کمک به اقتصاد کانادا انجام می‌شود. در ادامه، شرایط اصلی مورد نیاز برای شرکت‌ها برای اخذ ویزای ICT آورده شده است:

1. داشتن ساختار شرکت چندملیتی:

• شرکت متقاضی باید یک شرکت چندملیتی باشد. به این معنی که شرکت باید دفاتر، شعبه‌ها، شرکت‌های تابعه یا وابسته در خارج از کانادا و یک دفتر فعال یا در حال تأسیس در کانادا داشته باشد. رابطه بین شرکت‌های خارجی و شرکت کانادایی باید قانونی و واضح باشد.
• شرکت‌هایی که به تازگی قصد دارند در کانادا فعالیت خود را آغاز کنند نیز می‌توانند از طریق برنامه ICT اقدام کنند، به شرطی که برنامه‌های دقیقی برای ایجاد و گسترش دفتر کانادایی خود داشته باشند.

2. وجود رابطه قانونی بین شرکت خارجی و کانادایی:

• شرکت متقاضی باید بتواند رابطه قانونی بین شعبه‌های خارجی و کانادایی را اثبات کند. این رابطه می‌تواند یکی از انواع زیر باشد:
  • شعبه (Branch): شرکت کانادایی به عنوان یک بخش از شرکت اصلی خارجی فعالیت کند.
  • شرکت تابعه (Subsidiary): شرکت کانادایی تحت کنترل کامل شرکت خارجی باشد و به عنوان زیرمجموعه آن فعالیت کند.
  • شرکت وابسته (Affiliate): شرکت کانادایی و خارجی دارای مالکیت مشترک یا مشابه باشند.

3. اثبات ثبات مالی و توانایی پشتیبانی از کارکنان:

• شرکت متقاضی باید ثبات مالی خود را اثبات کند. به این معنی که باید نشان دهد توانایی مالی کافی برای پرداخت حقوق کارکنان منتقل‌شده و پوشش هزینه‌های مربوط به اداره شرکت در کانادا را دارد.
• همچنین، شرکت باید نشان دهد که می‌تواند منابع مالی لازم برای تأسیس و گسترش دفتر خود در کانادا را تأمین کند. این شامل هزینه‌های عملیاتی و حقوق کارکنان می‌شود.

4. ارائه برنامه تجاری (Business Plan) برای شرکت‌های جدید:

• شرکت‌هایی که قصد دارند برای اولین بار دفتر خود را در کانادا تأسیس کنند، باید برنامه تجاری (Business Plan) واضح و دقیقی ارائه دهند که نشان دهد چه اهداف و برنامه‌هایی برای توسعه کسب‌وکار خود در کانادا دارند.
• این برنامه باید شامل جزئیاتی در مورد نوع فعالیت شرکت، بازار هدف، تعداد کارکنان مورد نیاز، پیش‌بینی‌های مالی و زمان‌بندی پروژه‌های اصلی باشد.

5. اثبات فعالیت و عملکرد شعبه خارجی:

• شرکت متقاضی باید مدارکی ارائه دهد که نشان دهد شعبه خارجی که کارکنان از آن منتقل می‌شوند، به صورت فعال و مستمر در حال کار است. این مدارک شامل مواردی مانند:
  • گزارش‌های مالی
  • قراردادهای تجاری
  • سوابق پرداخت حقوق کارکنان
• این مدارک باید نشان دهند که شرکت در خارج از کانادا به صورت قانونی و پویا فعالیت می‌کند.

6. توانایی پشتیبانی از رشد و توسعه شرکت در کانادا:

• شرکت کانادایی یا دفتر جدید باید توانایی پشتیبانی از فعالیت‌ها و کارکنان منتقل شده را داشته باشد. این شامل ارائه تسهیلات مناسب کاری و زیرساخت‌های لازم برای کارکرد صحیح شرکت است.
• در صورتی که دفتر کانادایی هنوز تأسیس نشده است، شرکت باید برنامه‌ای دقیق برای تأسیس و توسعه آن ارائه دهد.

7. استخدام کارکنان محلی در آینده:

• شرکت‌های تازه تأسیس در کانادا که از طریق ویزای ICT کارکنان خود را منتقل می‌کنند، باید نشان دهند که در آینده قصد دارند نیروی کار محلی کانادایی را استخدام کنند. این امر به اداره مهاجرت کانادا اطمینان می‌دهد که شرکت در آینده به بازار کار کانادا کمک خواهد کرد.

8. ارائه مدارک و مستندات لازم:

• شرکت متقاضی باید مجموعه‌ای از مدارک را برای تأیید درخواست ویزای ICT ارائه دهد. این مدارک شامل:
  • نامه از شرکت خارجی: شرح دلایل انتقال کارمند به کانادا و نقش او در شرکت خارجی.
  • نامه از شرکت کانادایی: شرح نقش کارمند در شرکت کانادایی و نحوه استفاده از تخصص و مهارت‌های او در این کشور.
  • مدارک ثبت شرکت: مدارکی که رابطه قانونی بین شعبه‌های خارجی و کانادایی را اثبات می‌کند.
  • گزارش‌های مالی: ارائه مدارکی از فعالیت‌های مالی شرکت خارجی و برنامه‌های مالی برای دفتر کانادایی.

9. پیروی از قوانین کار و مهاجرت کانادا:

• شرکت‌های متقاضی باید قوانین کار و مهاجرت کانادا را رعایت کنند و تضمین دهند که تمامی مقررات مرتبط با حقوق کارکنان و استخدام نیروی کار در کانادا را رعایت خواهند کرد. این شامل ارائه حقوق مناسب به کارکنان و رعایت استانداردهای کاری کانادا است.

مدت زمان صدور ویزای ICT کانادا چقدر است؟

مدت زمان پردازش و صدور ویزای ICT (Intra-Company Transfer) به عوامل مختلفی بستگی دارد، از جمله:

• کشوری که درخواست از آن ارسال می‌شود: بسته به کشوری که درخواست از آن ارسال شده و وضعیت خدمات مهاجرتی در آن کشور، زمان پردازش ممکن است متفاوت باشد.
• میزان کامل بودن مدارک و اطلاعات ارائه‌شده: اگر مدارک کامل و دقیق ارائه شود، فرآیند صدور سریع‌تر انجام می‌شود. اما در صورت درخواست اطلاعات اضافی یا نقص در مدارک، زمان پردازش بیشتر خواهد شد.

به‌طور متوسط، زمان پردازش ویزای ICT بین ۳ تا ۶ ماه طول می‌کشد. این زمان می‌تواند بسته به شرایط فردی متقاضی و حجم درخواست‌های اداره مهاجرت کانادا متفاوت باشد. همچنین، ممکن است در موارد خاص، زمان بیشتری برای بررسی مدارک و پرونده لازم باشد.

زمان رسیدگی به ICT کانادا و اعتبار مجوز کار چقدر است؟

زمان رسیدگی به درخواست ویزای ICT کانادا و اعتبار مجوز کار نیز بسته به شرایط مختلفی متغیر است:

1. زمان رسیدگی به درخواست:
   • زمان رسیدگی به درخواست ویزای ICT معمولاً بین ۶ تا ۱۲ هفته است، اما ممکن است این زمان بسته به کشور مبدا و حجم درخواست‌ها بیشتر یا کمتر شود.
   • پس از تأیید درخواست، متقاضی می‌تواند ویزای کاری خود را دریافت کند و به کانادا وارد شود.
2. اعتبار مجوز کار:
   • مدت اعتبار مجوز کار صادره برای متقاضیان ویزای ICT معمولاً تا ۲ سال است. این مجوز در برخی موارد می‌تواند تا ۵ سال تمدید شود، به شرط آنکه شرایط لازم همچنان رعایت شود.
   • برای مدیران ارشد و اجرایی، مجوز کار ممکن است تا مدت ۵ سال بدون نیاز به تمدید صادر شود. برای سایر کارکنان متخصص، اولین مجوز معمولاً به مدت ۲ سال صادر می‌شود.

برنامه انتقال درون شرکتی یا همان ICT تا چه مدت اعتبار دارد؟

برنامه انتقال درون شرکتی (ICT) در کانادا به طور معمول برای مدت زمان ۲ سال اعتبار دارد. پس از اتمام این مدت، شرکت‌ها و کارکنان می‌توانند برای تمدید مجوز کار اقدام کنند، به شرط آنکه شرایط مورد نیاز هنوز برقرار باشد.

1. مدت اولیه ویزا:
   • مدت اولیه ویزای ICT به مدت ۲ سال صادر می‌شود. در این دوره، متقاضی می‌تواند در شرکت کانادایی به فعالیت بپردازد و اگر نیاز به حضور بیشتر در کانادا باشد، مجوز کار قابل تمدید است.
2. تمدید ویزای ICT:
   • در صورتی که متقاضی نیاز به ادامه حضور در کانادا داشته باشد و شرکت همچنان به حضور او نیاز داشته باشد، ویزای ICT می‌تواند تا مدت ۵ سال تمدید شود. برای مدیران ارشد و اجرایی، ممکن است این مدت حتی بیشتر هم باشد.
3. شرایط تمدید ویزا:
   • تمدید ویزای ICT نیاز به ارائه مدارک جدید و به‌روز از طرف شرکت و متقاضی دارد که نشان‌دهنده ادامه فعالیت قانونی و ضرورت حضور متقاضی در کانادا باشد.

آیا با روش ICT کانادا می توانم اقامت دائم این کشور را دریافت کنم؟

بله، با استفاده از ویزای ICT (Intra-Company Transfer) امکان دریافت اقامت دائم در کانادا وجود دارد. اگرچه ویزای ICT به خودی خود یک ویزای موقت کاری است، اما این ویزا می‌تواند به‌عنوان یک مسیر بالقوه برای دریافت اقامت دائم کانادا نیز مورد استفاده قرار گیرد. متقاضیان ویزای ICT، در صورتی که واجد شرایط سایر برنامه‌های مهاجرتی کانادا باشند، می‌توانند در آینده برای اقامت دائم درخواست دهند. در ادامه، توضیحاتی درباره مسیرهایی که از طریق ویزای ICT می‌تواند منجر به اقامت دائم شود، آورده شده است.

مسیرهای دریافت اقامت دائم از طریق ویزای ICT:

1. برنامه تجربه کانادایی (Canadian Experience Class – CEC):

• برنامه تجربه کانادایی (CEC) یکی از بهترین گزینه‌ها برای دریافت اقامت دائم از طریق ویزای ICT است. متقاضیان ویزای ICT پس از یک سال کار تمام‌وقت در کانادا، می‌توانند از طریق این برنامه برای اقامت دائم درخواست دهند.
• تجربه کاری که افراد در کانادا از طریق ویزای ICT به دست می‌آورند، آنها را واجد شرایط برای این برنامه می‌کند. این برنامه به افرادی که تجربه کاری در کانادا دارند، امکان می‌دهد به سرعت برای اقامت دائم اقدام کنند.

2. برنامه نیروی کار ماهر فدرال (Federal Skilled Worker Program – FSWP):

• اگر متقاضیان ویزای ICT دارای سابقه کاری قوی و مهارت‌های حرفه‌ای بالا باشند، می‌توانند از طریق برنامه نیروی کار ماهر فدرال(FSWP) نیز برای اقامت دائم درخواست دهند. این برنامه به افرادی که دارای تجربه کاری بین‌المللی و تحصیلات عالی هستند، اجازه می‌دهد تا برای اقامت دائم کانادا درخواست کنند.
• در این برنامه، معیارهایی مانند تحصیلات، تجربه کاری، مهارت‌های زبانی و سن متقاضی ارزیابی می‌شود.

3. برنامه نیروی کار ماهر کبک (Quebec Skilled Worker Program – QSWP):

• اگر شرکت شما در استان کبک فعالیت دارد، می‌توانید از طریق برنامه نیروی کار ماهر کبک برای اقامت دائم اقدام کنید. این برنامه مشابه با سایر برنامه‌های مهاجرت کاری کانادا است، اما به‌طور ویژه برای استان کبک طراحی شده است.

4. برنامه‌های استانی (Provincial Nominee Program – PNP):

• هر استان در کانادا دارای برنامه‌های مهاجرتی خاص خود به نام برنامه‌های استانی (PNP) است. متقاضیان ویزای ICT که در یکی از استان‌های کانادا کار می‌کنند، می‌توانند از طریق این برنامه‌ها برای اقامت دائم درخواست دهند.
• برخی از استان‌ها برای نیروی کار ماهر و متخصص که دارای تجربه کاری در کانادا هستند، برنامه‌های ویژه‌ای دارند که امکان درخواست سریع‌تر برای اقامت دائم را فراهم می‌کند.

مراحل دریافت اقامت دائم از طریق ویزای ICT:

1. کسب تجربه کاری در کانادا:
   • اولین مرحله برای دریافت اقامت دائم از طریق ویزای ICT این است که متقاضیان باید حداقل یک سال تجربه کاری تمام‌وقت در کانادا کسب کنند. این تجربه کاری برای واجد شرایط شدن برای برنامه‌های مختلف مهاجرتی کانادا ضروری است.
2. ارزیابی از طریق سیستم اکسپرس انتری (Express Entry):
   • متقاضیانی که از طریق برنامه‌های CEC، FSWP یا PNP برای اقامت دائم درخواست می‌کنند، باید از طریق سیستم اکسپرس انتری(Express Entry) درخواست خود را ثبت کنند. این سیستم بر اساس امتیازدهی به متقاضیان، پرونده‌ها را بررسی می‌کند.
   • امتیازدهی بر اساس معیارهایی مانند تجربه کاری، تحصیلات، مهارت‌های زبانی، و سن انجام می‌شود. تجربه کاری در کانادا که از طریق ویزای ICT به دست آمده است، به افزایش امتیاز متقاضی در سیستم اکسپرس انتری کمک می‌کند.
3. دریافت دعوت‌نامه برای درخواست اقامت دائم:
   • پس از ثبت درخواست در سیستم اکسپرس انتری، متقاضیان با بالاترین امتیازات، دعوت‌نامه برای درخواست اقامت دائم (Invitation to Apply – ITA) دریافت می‌کنند. پس از دریافت دعوت‌نامه، متقاضی می‌تواند مدارک کامل خود را ارسال کند تا درخواست اقامت دائم مورد بررسی قرار گیرد.

مزایای استفاده از ویزای ICT برای اقامت دائم:

• کسب تجربه کاری کانادایی: تجربه کاری در کانادا که از طریق ویزای ICT به دست می‌آید، به متقاضیان امتیاز بیشتری در برنامه‌های مهاجرتی می‌دهد و احتمال موفقیت در دریافت اقامت دائم را افزایش می‌دهد.
• پیشرفت شغلی در کانادا: با حضور در کانادا، متقاضیان می‌توانند شغل خود را توسعه داده و به فرصت‌های شغلی جدید دسترسی پیدا کنند، که این نیز به موفقیت در دریافت اقامت دائم کمک می‌کند.
• مسیر سریع‌تر برای اقامت دائم: برنامه‌هایی مانند CEC به متقاضیانی که تجربه کاری در کانادا دارند، اجازه می‌دهد سریع‌تر برای اقامت دائم اقدام کنند.

تمکن مالی برای تامین هزینه سرمایه‌گذاری (راه‌اندازی بیزینس در کانادا)

برای افرادی که از طریق ویزای ICT به کانادا مهاجرت می‌کنند و قصد راه‌اندازی یا توسعه کسب‌وکار در این کشور را دارند، تمکن مالی نقش حیاتی در موفقیت پرونده مهاجرتی دارد. متقاضیان باید توانایی مالی لازم برای پوشش هزینه‌های اولیه راه‌اندازی و نگهداری کسب‌وکار خود در کانادا را اثبات کنند.

عوامل کلیدی در تأمین تمکن مالی برای راه‌اندازی بیزینس:

1. هزینه‌های تأسیس شرکت:
   • شامل ثبت شرکت، اجاره یا خرید مکان تجاری، و تامین تجهیزات و زیرساخت‌های لازم برای کسب‌وکار. این هزینه‌ها بسته به نوع کسب‌وکار و محل جغرافیایی متفاوت است.
2. حقوق و دستمزد کارکنان:
   • باید نشان دهید که توانایی پرداخت حقوق و مزایای کارکنان خود را دارید. اگر کارکنانی را از کانادا استخدام می‌کنید، باید به قوانین کار کانادا، از جمله پرداخت حداقل حقوق و تأمین مزایای اجباری کارکنان، پایبند باشید.
3. هزینه‌های عملیاتی:
   • هزینه‌های جاری شامل برق، آب، اینترنت، و دیگر هزینه‌های مرتبط با نگهداری کسب‌وکار. این موارد باید در برنامه تجاری(Business Plan) به‌وضوح مشخص شوند.
4. پیش‌بینی‌های مالی و جریان نقدینگی:
   • متقاضیان باید پیش‌بینی‌های مالی دقیق برای بیزینس خود ارائه دهند که نشان‌دهنده درآمدهای احتمالی، هزینه‌های عملیاتی، و جریان نقدینگی شرکت در طول یک تا سه سال آینده باشد.
5. مدارک تمکن مالی:
   • متقاضیان باید مدارکی مانند صورت‌حساب‌های بانکی، گواهی سرمایه‌گذاری، و سایر اسناد مالی معتبر ارائه دهند که نشان‌دهنده توانایی مالی برای راه‌اندازی و حفظ کسب‌وکار در کانادا باشد.

دلایل ریجکتی ویزای ICT کانادا چیست؟

درخواست ویزای ICT ممکن است به دلایل مختلفی رد شود. درک این دلایل به متقاضیان کمک می‌کند تا از اشتباهات رایج پرهیز کرده و پرونده‌ای قوی‌تر ارائه دهند.

دلایل متداول ریجکتی ویزای ICT:

1. نقص در مدارک و اطلاعات ارائه شده:
   • ارائه مدارک ناقص یا نادرست، یکی از مهم‌ترین دلایل رد درخواست ویزای ICT است. برای مثال، اگر رابطه بین شرکت خارجی و کانادایی به‌طور دقیق مستند نشده باشد، درخواست ریجکت می‌شود.
2. عدم اثبات نیاز به حضور متقاضی در کانادا:
   • اگر شرکت نتواند نشان دهد که حضور متقاضی در کانادا برای توسعه و پیشرفت کسب‌وکار ضروری است، درخواست ممکن است رد شود. شرکت باید به‌وضوح توضیح دهد که چرا این فرد برای عملیات شرکت در کانادا ضروری است.
3. تأمین ناکافی تمکن مالی:
   • اگر متقاضی نتواند توانایی مالی خود را برای پوشش هزینه‌های زندگی در کانادا و نگهداری کسب‌وکار اثبات کند، احتمال ریجکت وجود دارد.
4. عدم تجربه کاری مناسب:
   • یکی دیگر از دلایل رد درخواست، نداشتن تجربه کاری کافی در شرکت خارجی است. متقاضیان باید حداقل یک سال در سه سال گذشته در سمت مدیریتی یا تخصصی در شرکت خارجی کار کرده باشند.
5. ناتوانی در ارائه برنامه تجاری قوی:
   • برای شرکت‌هایی که قصد دارند برای اولین بار در کانادا فعالیت کنند، ارائه برنامه تجاری (Business Plan) دقیق و منطقی ضروری است. نداشتن یک برنامه تجاری واقع‌گرایانه می‌تواند به ریجکتی منجر شود.
6. تاریخچه مهاجرتی نامناسب:
   • اگر متقاضیان قبلاً درخواست‌های ویزای دیگر کشورها را داشته‌اند و رد شده‌اند، یا دارای سابقه مهاجرتی مشکل‌ساز هستند، این ممکن است تأثیر منفی بر پرونده ICT آنها بگذارد.

معرفی موسسه مهاجرتی راز az worldwide و راه‌های تماس با ما

موسسه خدمات مهاجرتی راز az worldwide با سال‌ها تجربه در زمینه ارائه خدمات مهاجرتی و حقوقی به افراد و شرکت‌های متقاضی مهاجرت به کانادا، در تمامی مراحل فرآیند ویزای ICT در کنار شما خواهد بود. این موسسه با داشتن تیمی از مشاوران حرفه‌ای، خدمات جامع و تخصصی در زمینه اخذ ویزای ICT، توسعه کسب‌وکار، و ارائه مشاوره‌های مهاجرتی ارائه می‌دهد.

خدمات موسسه راز az worldwide شامل:

• مشاوره در زمینه اخذ ویزای ICT کانادا
• راهنمایی در تهیه مدارک لازم برای تمکن مالی و سایر مستندات
• کمک به شرکت‌ها در توسعه برنامه‌های تجاری و بیزینس‌پلن
• پیگیری درخواست ویزا و ارائه بهترین راهکارها برای تسریع فرآیند
• مشاوره در زمینه اقامت دائم کانادا از طریق ویزای ICT

راه‌های تماس با ما

برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره می‌توانید با ما تماس بگیرید:

• وبسایت: azww.co
• تلفن: ۰۷۱۳۲۲۵۰۳۵۵
• تلفن: ۰۲۱۹۱۳۰۳۹۱۸
• آدرس: شیراز ٬ خیابان ارم ٬ جنب کوچه 3 ٬پلاک ۹۰

جمع‌بندی و پایان:

ویزای ICT کانادا یکی از بهترین راه‌های انتقال کارکنان کلیدی از شرکت‌های چندملیتی به کانادا و توسعه کسب‌وکار در این کشور است. با رعایت شرایط لازم، ارائه مدارک کامل و دقیق، و اثبات توانایی مالی برای راه‌اندازی و حفظ کسب‌وکار، متقاضیان می‌توانند شانس موفقیت خود را در اخذ این ویزا افزایش دهند. در عین حال، ویزای ICT می‌تواند مسیر مناسبی برای دریافت اقامت دائم کانادا باشد.

موسسه خدمات مهاجرتی راز az worldwide با تجربه‌ای گسترده در ارائه خدمات مهاجرتی، همواره در کنار شما خواهد بود تا به شما در تمامی مراحل از اخذ ویزا تا دریافت اقامت دائم کمک کند. برای اطلاعات بیشتر و شروع فرآیند مهاجرت، با ما در تماس باشید.

نوشته قبل

ویزای استارتاپ کانادا چیست؟

نوشته بعد

بورسیه تحصیلی در مقطع دبیرستان کانادا چه شرایطی دارد؟